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Une animation événementielle ne s'improvise pas, il ne suffit pas de proposer n’importe quelle animation « sympa » pour que cela fonctionne. Chaque cible, chaque entreprise nécessite des besoins différents pour réussir sa communication événementielle. Chaque groupe réagit de façon spécifique, selon son profil face à un type d’animation.
Loin des "prêts à animer", nous proposons des animations originales finement calibrées et servies par notre implication dans l'analyse de vos besoins : la superficie dédiée, la nature de l’événement (soirée festive, demi-journée de séminaire….), votre cible (VIP, cadres, employés, scientifiques, opérationnels…), la durée, votre objectif, vos attentes …
Nous vous proposons ensuite différentes solutions pour répondre à vos besoins.
Qu’apporte les mécanismes de jeu aux animations événementielles ?
Le jeu est un outil puissant de la dynamique de groupe grâce aux interactions entre joueurs et s’inscrit rapidement dans un système de coopération et de compétition à la fois. Cela est une source de motivation spontanée.
Les vertus du jeu sont nombreuses, le jeu lisse les positions hiérarchiques qui vont fondre naturellement pour laisser place à des relations plus authentiques.
Il unifie le groupe grâce à la cohésion, il permet aux individus de se « dépasser » car la notion d’effort disparaît grâce au plaisir et à l’énergie qu’il génère.
Le jeu facilite le lien social et culturel, aide à la transmission positive de vos messages.
De plus, vous rendez vos participants actifs sans les contraindre.
Comment améliorer la mise en pratique d'une nouvelle compétence ?
Se former demande à l’individu un effort important, il ne sera favorable à le fournir que s’il est convaincu par la bien fondé du contenu et si cela lui apportera des bénéfices mesurables à court terme pour atteindre ses objectifs spécifiques. Pour cela, l’apprenant aura besoin d’appliquer lors de la formation les notions théoriques apprises afin de les maîtriser et de pouvoir les reproduire ensuite en toute autonomie. Les mises en situation, les simulations, les jeux de rôles lui permettront de modéliser l’apprentissage au niveau cognitif et comportemental.
A quoi servent les jeux de formation ?
Le jeu est un excellent outil de formation à intégrer dans un processus pédagogique. Il stimule l’envie d’apprendre en produisant moins d’efforts. Les actions concrètes sur le système menées par les apprenants, leur permettent de mieux comprendre les interactions entre les multiples éléments qui sont à leur disposition et les règles qui le structurent. Les activités ludiques sont un complément idéal de l’enseignement traditionnel, grâce aux situations impliquantes créées par le jeu.
L’impact des jeux dans les formations sur la communication interpersonnelle et de management relationnel ?
Le jeu enrichie le processus pédagogique en favorisant les bonnes pratiques comportementales. Au delà du « savoir-faire », l’acquisition du « savoir-être » est facilitée grâce aux rôles tenus dans les systèmes de jeu, incitant les apprenants à adopter et tester les conduites appropriées selon le scénario ludique. Le joueur apprend en s’adaptant aux objectifs du jeu, cela lui permet de mesurer ses marges de progression en temps réel et développer sa motivation.
Comment obtenir l’adhésion de son équipe pour une formation ?
En la rendant active, en sortant des sentiers battus, maintes fois utilisés. Modifier la forme en rendant les apprenants acteurs de leur formation, créer des interactions. Cela favorise la mémorisation, marque les esprits. Le principe de découverte favorise l’émergences des représentations en permettant de trier les visions limitantes, afin de reconstruire des images utiles pour déclancher l'action.
Que sont les préférences cérébrales ?
Notre cerveau fonctionne différemment d'un individu à l'autre. Nous sommes tous uniques. Chacun de nous dispose de stratégies cérébrales qui le constitue et l'oriente dans sa façon d'appréhender les actions et de les vivre.
A quoi sert de connaître son profil de préférences cérébrales ?
Identifier notre propre fonctionnement cérébral nous aide à optimiser et modifier certains modes d'action. Cela nous permet aussi de mieux comprendre le fonctionnement des autres et de s'y adapter plus facilement. C'est un outil très performant pour répartir les missions des équipes, recruter sans se tromper, convaincre, manager au quotidien.
En quoi la PNL est efficace pour la formation ?
Elle permet de mieux connaître et de mieux comprendre :
- les motivations, les valeurs, les convictions fondamentales
- les styles de communication
- les mécanismes de comportement
- les réactions émotionnelles
- les processus de pensée
pour progresser sur le chemin de l’apprentissage de soi et des autres.
« Mieux vaut savoir comment ça marche, plutôt que pourquoi ça ne marche pas »
Un postulat de la PNL ?
Le sens du message que nous émettons nous est donné par la réponse qu’il suscite chez notre interlocuteur.
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NOS POINTS FORTS
• 12 ans d'existence
• Créateur et fabricants
de tous nos outils
En formation :
• Pédagogie participative et
méthode active exclusive
• Exercices mise en situation
jeux de rôles, training
• Méthode PNL, AT, Préférences
cérébrales, Process com
• Outils d'évaluation et
suivi post-formation
• Vente de jeux de formation
En événementiel :
• Animations ludiques
participatives et pédagogiques
• Devenez acteurs de vos
animations événementielles
• Capacité de 10 à
5 000 personnes
• Animations thématiques
clé en main
• Créateurs d’animations
sur mesure |
