Coaching Accompagnement en Management

Cet accompagnement a pour objectif le développement des aptitudes, l’amélioration de l’efficacité, l’adaptation à un changement, l’aide à la décision ou la résolution de difficultés.

Cela porte sur les compétences adaptées aux «savoir-faire» et «savoir être» concernant le management, l’organisation, le relationnel, la communication :

  • Développer l’autonomie,
  • Apporter un nouvel éclairage sur les situations réelles,
  • Générer des évolutions significatives en matière de comportement et d’efficacité,
  • Faciliter les adaptations aux changements intenses de l’environnement économique et social,
  • Entraîner une réduction du stress en améliorant l’aisance dans la fonction,
  • Apporter un antidote à la solitude des décideurs et des responsables

Nos objectifs :

■ Accompagner les responsables dans :

  • Leur prise de fonction
  • Le développement de leur leadership et de leur efficacité
  • La résolution de difficultés relationnelles et opérationnelles
  • La préparation d’une intervention décisive (assemblée générale, meeting du personnel, interview, décision à prendre, …)

■ Accompagner les équipes dans :

  • Leur constitution
  • Le renforcement de leur cohésion et l’amélioration de leur efficacité
  • Leur adaptation aux changements internes et externes
  • La résolution de dysfonctionnements relationnels et fonctionnels

■ Accompagner des personnes, à titre individuel, dans :

  • L’optimisation de leurs ressources
  • Le développement de leur autonomie
  • L’identification de leur mode de fonctionnement et de leurs effets
  • Leur bilan et leur projet professionnel

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