Animation - Evènementiel - Formations

Ateliers Participatifs

  • Récolte de l’information

    Récolte de l'information

    L’art de la récolte permet de capter et de rendre visible et significatif le fruit des échanges

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  • Groupe de Co-Développement

    Groupe de Co-Développement

    Le Co-Développement est une approche d'apprentissage qui mise sur les interactions entre les participants et l'intelligence collective.

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  • Groupe de Créativité

    Groupe de Créativité

    Autour d’un thème, d’une problématique, de la recherche d’une solution, les participants doivent réfléchir ensemble à la représentation visuelle de leur projet.

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  • Carte Heuristique Collective

    Carte Heuristique Collective

    Processus dynamique qui permet de construire rapidement une vue d’ensemble des découvertes clés

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  • L’Action E-Learning

    L'Action E-Learning

    La formation-action est un processus basé sur le questionnement destiné à l’apprentissage et à l’action. Il permet de traiter des problèmes complexes et de fournir des pistes d’actions concrètes.

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  • La Démarche Appréciative

    La démarche appréciative

    La démarche appréciative est une stratégie visant intentionnellement un changement qui identifie le meilleur de ce qui est à faire pour poursuivre ses objectifs et ouvrir de nouveaux possibles.

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  • La Théorie U

    La Théorie U est une méthode apprenant par l’attention portée à la fois au contexte, à la rencontre avec l'autre et avec soi-même.

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  • Les Cercles

    Les Cercles

    Nous créons des cercles de parole selon les sujets à traiter en appliquant une méthodologie rigoureuse et en cadrant les échanges afin de favoriser le bien être et l’expression de chacun.

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  • Forum Ouvert

    Forum Ouvert

    Le Forum Ouvert augmente la productivité, inspire des solutions innovatrices, améliore la communication et accroit la coopération.

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ATELIERS PARTICIPATIFS POUR ANIMER VOS SÉMINAIRES

Les nouveaux outils d’intelligence collective pour créer les changements nécessaires à l’évolution de l’entreprise et la performance de ses collaborateurs

L’intelligence collective : 
 

- choisir la coopération plutôt que la compétition
- une autre manière d’apprendre, de créer, d’innover, 
de partager et d’être performants ensemble !

Certains de nos clients, que nous avons eu le plaisir d’accompagner :

 

L’intelligence collective reçoit désormais un écho favorable au sein d’un grand nombre d’entreprises qui voient en elle la clef de voûte de leur compétitivité. 



Cette performance est intimement liée à l’efficacité des individus, non plus seulement, en termes de capacités à apprendre, mais en termes de capacités à partager l’ensemble de leurs savoirs, idées, données, informations, applications, expériences, processus avec leurs clients, partenaires et concurrents …

Ces mutations des entreprises reposent avant tout sur l’approche collaborative que saura impulser le manager auprès des membres de son équipe. Pour atteindre cet objectif, ce dernier devra être en mesure non plus d’exhorter « à », mais bien d’accompagner « vers » une évolution des comportements organisationnels de ses collaborateurs.

De nombreux exemples significatifs d’entreprises, ayant fait le choix de développer ce type d’approches centrées sur leurs collaborateurs, affichent toutes aujourd’hui des résultats performants, doublés d’un engagement de leurs salariés présentant un réel effet moteur et de propagation.

Le développement de l’entreprise collaborative pose donc plusieurs exigences :
un comportement favorable de la hiérarchie mais également une démarche volontaire des individus.

Cette démarche volontaire repose sur différentes priorités dont la première réside dans le développement d’un mode de communication efficace et adaptée, pour permettre aux individus de s’approprier le sens de ce vers quoi l’entreprise souhaite les amener.

Le nouveau rôle des manageurs ne consistera non plus à commander et contrôler, mais en  premier lieu, à créer et à développer une relation de confiance avec et entre les membres de l’équipe.

Une relation qui devra chercher à les responsabiliser et à favoriser la coopération. En développant un pilotage et un relationnel adapté aux besoins et attentes des individus, les managers devront les conduire vers plus d’autonomie, en motivant, encourageant et valorisant.

 

ENSEMBLE

 

Nous sommes des facilitateurs, des formateurs, des coachs, des communicants qui mettons toute notre énergie pour vous accompagner lors de vos séminaires, afin de rendre ces moments uniques mais surtout intelligents, plein de sens et de perspectives. 

Nous voulons en faire des moments innovants.

Nous travaillons en amont, main dans la main avec vous, afin de comprendre votre problématique et vous faire des propositions sur mesure, utilisant de nombreux outils de l’intelligence collective ou de team building.

Nous créons des jeux pédagogiques pour aider les apprentissages lors des réunions de travail.

Chaque événement est unique, c’est pour cela que nous créons des outils sur mesure.